又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算為何？年終獎金發放時間？還有上班族、勞工朋友們關心的：年終獎金扣稅嗎？勞基法規範年終獎金有強制嗎？年終獎金幾個月？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等10大最常問的問題，一次通通幫你解答！
一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題
年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露年終獎金10大最常見問題：
1. 沒給年終違法嗎？
根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。
2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？
做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放，如：1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給 1個月俸給之年終工作獎金。 2月1日以後各月份新進到職人員，如同年12月1日仍在 職者，按實際在職月數比例計支。 11月份到職人員按規定標準乘以12分之2發給。 12月份到職人員按規定標準乘以12分之1發給。
4. 做到12/31有年終嗎？
根據勞動基準法第29條規定，企業於營業年度終了結算時，應按其所定基準，發給勞工相當於一個月工資之年終獎金。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格。即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，這邊所說的，還是建立在勞動契約上，如果您與雇主的勞動契約有中有約定：如規定年終獎金發放時必須在職，那您可能就無法領取年終獎金。因此，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。
5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？
根據台北市勞工局公布資訊：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。因此，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。
6. 2024年終獎金什麼時候發？
2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳。讓員工可以過個好年。
7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？
年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：
a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。
b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。
舉例：年終獎金幾個月？年中入職該如何計算年終獎金？張三與雇主李老闆在勞動契約上約定每月月薪為5萬元，而其任職公司宣布年終獎金為2個月，張三在去年2024年7月到職，故僅能領取7至12月之年終獎金，年終獎金計算機如下：
若以月分計算就是＝7／12）X＄100,000（2個月年終獎金）＝58,333元；
若是以天計算，則是（100,000／366）Ｘ183天，可得50,000元。
8. 年終獎金多少要扣稅
根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。
年終獎金多少要扣稅舉例說明：假設今年公司預計發給張三 NT$ 100,000 的年終，因此，張三實際拿到的金額將只有 NT$ 95,000。其中差額的5,000元，也就是少的這 5 % 獎金，會成為張三在隔年申報個人所得稅時，當作成為張三已繳的稅款。但若張三領得年終獎金只有：NT$ 80,000，因年終獎金總額（NT$ 80,000）並未超過財政部規定的88,501元這個數字，只需在隔年申報個人報稅時，將此筆年終獎金算併入所得申報內即可。
二、企業主／主管年終獎金規劃建議：
員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：
1. 行業分析
不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：
- 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。
- 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。
- 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。
- 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。
2. 公司規模分析
不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：
- 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。
- 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。
- 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。
3. 公司獲利情況分析
年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：
- 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。
- 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。
- 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。
4. 其他考慮因素
- 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。
- 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。
總結：
- 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。
- 中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。
- 低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。
根據公司具體的經濟狀況和行業特性，設計合適的獎金制度將有助於提升員工的積極性和忠誠度。
三、國內各行業年終獎金計算
悅活新知新聞網條列出台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業年終獎金計算僅供參考：
1. 台積電（TSMC）
- 年終獎金發放：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。
- 其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。
2. 鴻海精密（Foxconn）
- 年終獎金發放：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。
- 其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。
3. 中華電信（Chunghwa Telecom）
- 年終獎金發放：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。
- 其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。
4. 統一企業（Uni-President）
- 年終獎金發放：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。
- 其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。
5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）
- 年終獎金發放：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。
- 其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。
6. 台灣積體電路製造公司（TSMC）
- 年終獎金發放：台積電的年終獎金結構比較彈性，通常依照公司年度業績來決定。據報導，年終獎金範圍可能在1到3個月的薪水之間。對於高績效員工，可能會發放更高額度的年終獎金。
- 其他福利：台積電還會提供優渥的退休金、年假以及員工股票計劃等。
7. 長榮航空（Eva Air）
- 年終獎金發放：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。
- 其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。
8. 永豐金控（Fubon Financial）
- 年終獎金發放：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。
- 其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。
9. 全聯福利中心（PX Mart）
- 年終獎金發放：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。
- 其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。
年終獎金懶人包總結
1. 對企業主：
台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。
2. 對上班族勞工受雇者：
勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
